METODOLOGÍA
Nos diferenciamos por la metodología y lo profundo del análisis que realizamos. La herramienta principal es el sistema SCEE, una metodología suiza comprobada para la medición y categorización de los empleados y la elegibilidad para contratarlos, minimizando esfuerzos y aumentando la probabilidad de la contratación correcta.
El Swiss Coefficient of Employee Elegibility, SCEE por sus cifras en inglés es el Coeficiente Suizo de Elegibilidad de Empleados, calculado a partir de 21 puntos muy diversos de calificación, incluyendo:
- Coeficiente intelectual.
- Comportamiento profesional en situaciones de trabajo.
- Comportamiento social en situaciones de trabajo.
- Presentación en situaciones de trabajo.
- Manejo de finanzas personales.
- Cuidado de la salud física y mental.
- Antecedentes penales
- Cultura general.
El coeficiente sirve para poder comparar a los empleados numéricamente a nivel del comportamiento relevante pasado, lo cuál es el mejor pronosticador del comportamiento futuro que existe. La puntuación máxima es de 525 punto. Este es el peor resultado posible. Menos puntos es mejor.
